打造首善之区，人才至关重要！市南区独特的区位优势，辖区内可谓人才荟萃，分布在各企事业单位、各条战线上，默默无闻地为市南经济、文化等各项事业的发展做着贡献。他们更是高素质的标兵！
　　但是，由于人才易于跨区流动的特殊性，从全区整体角度看，已明显出现人才信息掌握方面零散不全、人才整体归属感的氛围不浓、政府人文关怀淡化的现实，对于多维度发挥人才的智慧、创新思维、主人翁观念、更大的创造力已显严重滞后。如何引发广大人才广开言路、献计献策？如何更好地发挥人才标杆作用？如何全面提升辖区内居民素质？如何引领全区上下干事创业的极大热情？
　　提议如下：
　　一、建立区级人才信息库。由区委组织、人事、劳动、科技等职
　　能部门牵头负责，以软件园区为中心延展开来，在全区范围内对各类型人才登记、备案、面审、面谈，同时按照相应标准让辖区内各企事业单位推荐。建立一个个人档案信息较全面的区级人才信息库，基本信息包括：姓名、性别、年龄、学历、受教育背景、职业背景、联系方式，及目前所在单位的职务、职能、贡献等等，并由专门部门负责定期补充完善；
　　二、  多维度发挥人才价值的体现：
　　（一）     建立线上和线下的沟通机制：
　　（1）     基于区级人才信息库的前提，建立基于互联网的
　　“人才交流沟通平台系统”。该平台既是政府发布相关发展政策的平台，更是广大人才横向交流、区委区政府领导适时参与交流、弘扬标杆人才、发表创业感受、对区经济发展献言献策的平台。平台采用会员权限分配制度。这样，就可以形成一个时时在线的辅助区委区政府解民意、辅助决策的在线“智囊团”；也是吸纳更优秀人才不断加盟的阵地，是智慧、创新力和发展力的源泉！
　　（2）建立线下沟通机制。结合人才信息库和沟通平台的所反映的情况，区委区政府主要领导可以定期不定期采取定点走访、座谈会、深入人才所在单位调研等多种形式直接与广大一线人才接触，建立有效的线下沟通渠道，实现多层级互动的良性局面；
　　（二）     利用“人才信息库”的信息优势，在节假日甚至人才生日
　　时发出“短信问候”等多种方式营造人才归属氛围；
　　（三）     利用“人才信息库”的信息优势，可以按人才所属行业分
　　类，以便政府各职能部门在基层调研、点对点服务、个性化培训等方面轻松直达，效果显著；区政府可以坚持对部分优秀人才、突出贡献人才、行业标兵等给与定期体检、政府津贴等人文关怀；
　　（四）     可聘请各行业人才做政府职能部门的“监督员”，以便提
　　升政府效能；可定期评选行业人才中的“创业标兵”、“文明之星”等荣誉称号，提升人才的荣誉感、使命感；
　　以上提案如能逐步实现，全区上下将形成崇尚知识、尊重人才、大量吸引更优秀人才的热潮！对于市南区实现“经济结构最优、城区环境最美、居民素质最高、社会秩序最好、发展潜质最大”的现代化国际城市首善之区的目标，无疑是最有有力的保障！使人才永远成为市南区可持续发展的动力源泉！